Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами (і як це змінити)?
Самовпевнені чоловіки частіше здобувають керівні посади: чомусь їхній нарцисизм стереотипно вважається більш прийнятним для ролі лідера. Жінки ж частіше самокритичні та стримані — і це заважає їм отримати роботу, на яку вони заслуговують. Як результат, компанії очолюють некомпетентні чоловіки, які приховують незнання за маскою агресивності. Як розірвати це зачароване коло? Томас Чаморро-Премузік протягом багатьох років досліджує питання, чому пихаті й самовдоволені особи стають лідерами. У цій книжці він називає причини цього явища та пояснює, як усе можна виправити.«Приголомшливо чесний маніфест, що перетворює традиційні, недостатньо ефективні стандарти чоловічого лідерства на те, що насправді залучає до продуктивної співпраці, надихає і дає плідні результати», — Авіва Віттенберґ-Кокс, авторка бізнес-бестселера «Сім кроків до лідерства в гендерно рівноправному бізнесі»
Чому варто прочитати цю книгу
Книгу варто читати, щоб зрозуміти, чому самовпевненість та агресивність можуть маскувати некомпетентність у лідерстві. Вона ідеальна для тих, хто цікавиться соціальними питаннями, гендерною рівністю та хто прагне зрозуміти, як змінити нинішню ситуацію.
Відгуки та питання
Рецензія від Наталія Петренко (Культурний оглядач): "Ця книга є важливим внеском у дискусію про гендерну рівність та лідерство. Автор достовірно досліджує, чому самовпевнені чоловіки часто стають лідерами, а жінки, які мають високі компетенції, зазнають дискримінації. Книга написана у доступній та інтересній манері, що робить її цікавою для широкої аудиторії. Рекомендую всім, хто цікавиться соціальними питаннями та прагне зрозуміти механізми гендерної нерівності."
Хочете залишити відгук?
Увійдіть щоб поділитись враженням
